İş Hukuku

Ankara iş hukuku avukatı olarak, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek sunuyoruz. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve SGK davaları konusunda deneyimli kadromuzla yanınızdayız.

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, işçinin korunması ilkesini esas alan hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu başta olmak üzere birçok mevzuat bu alanda düzenleme içermektedir.

İş hukuku, işçinin ekonomik açıdan zayıf konumda olması nedeniyle özel koruma sağlar. İşverenin tek taraflı olarak iş sözleşmesini sona erdirme yetkisi sınırlandırılmış, işçiye çeşitli güvenceler tanınmıştır.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye bağlı olarak işten ayrılırken hak kazandığı önemli bir ödemedir. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Durumları

• İşveren tarafından haksız fesih: İşverenin geçerli bir neden olmaksızın sözleşmeyi feshetmesi
• İşçinin haklı nedenle feshi: İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi, mobbing, ücretin ödenmemesi vb.
• Askerlik hizmeti: İşçinin askere gitmesi nedeniyle ayrılması
• Emeklilik: Yaşlılık, malullük veya ölüm aylığı almaya hak kazanma
• Kadın işçinin evlenmesi: Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılma
• Ölüm: İşçinin vefatı halinde mirasçılara ödenir

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı hesaplamasında giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Bu ücrete dahil olan kalemler:

• Aylık çıplak brüt ücret
• Yemek yardımı
• Yol yardımı
• Düzenli ödenen ikramiye ve primler
• Gıda yardımı
• Yakacak yardımı
• Konut yardımı

Örnek Hesaplama: 5 yıl 6 ay çalışmış, giydirilmiş brüt ücreti 30.000 TL olan işçi için: 30.000 TL x 5,5 = 165.000 TL kıdem tazminatı

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymaması halinde ödenmesi gereken tazminattır.

İhbar Süreleri

Çalışma Süresi	İhbar Süresi
6 aya kadar	2 hafta
6 ay - 1,5 yıl	4 hafta
1,5 - 3 yıl	6 hafta
3 yıldan fazla	8 hafta

İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar süresi kadar brüt ücret tutarında hesaplanır. Örneğin 4 yıldır çalışan işçinin ihbar tazminatı: 8 haftalık (56 günlük) brüt ücrettir.

İşe İade Davası

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin haksız feshe karşı işine geri dönmek için açtığı davadır. Bu dava sonucunda işçi işine geri dönebilir veya tazminat alabilir.

İşe İade Davası Şartları

• 30 işçi kriteri: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı
• 6 ay kıdem: İşçinin en az 6 aydır aynı işverenin yanında çalışması
• Belirsiz süreli sözleşme: İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
• 1 aylık süre: Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru

İşe İade Davası Sonuçları

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse:

• İşe başlatma: İşveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmalı
• Boşta geçen süre ücreti: En çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar
• İşe başlatmama tazminatı: İşveren işe başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında tazminat

Fazla Mesai (Fazla Çalışma)

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Fazla çalışma ücreti normal ücretin %50 fazlasıyla ödenir. Yani 1 saatlik fazla çalışma = 1,5 saatlik ücret.

Fazla Çalışma Sınırları

• Yıllık fazla çalışma 270 saati geçemez
• Günlük çalışma 11 saati aşamaz
• İşçinin yazılı onayı gerekir
• 18 yaşından küçükler, gebe ve yeni doğum yapmış işçiler fazla çalıştırılamaz

Yıllık Ücretli İzin

İşçinin en az 1 yıl çalışması halinde hak kazandığı ücretli izindir:

• 1-5 yıl arası: 14 gün
• 5-15 yıl arası: 20 gün
• 15 yıl ve üzeri: 26 gün
• 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler: En az 20 gün

SGK Davaları

Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilgili uyuşmazlıklarda hukuki destek sağlıyoruz:

Hizmet Tespit Davası

Sigortasız çalıştırılan dönemlerin SGK'ya bildirimi için açılan davadır. 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.

İş Kazası Tazminatı

İş kazası sonucu oluşan maddi ve manevi zararların tazmini için açılan davadır. İşverenin kusuru oranında tazminat ödenir.

Meslek Hastalığı

İşin yürütümü sırasında ortaya çıkan hastalıklar nedeniyle açılan tazminat davalarıdır.

Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz)

Mobbing, işyerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz ve yıldırmadır. İşçi, mobbinge maruz kaldığında haklı nedenle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı ve maddi/manevi tazminat talep edebilir.

Neden Bizi Tercih Etmelisiniz?

Ankara iş hukuku avukatı olarak işçi haklarını savunmada uzmanlaşmış kadromuzla hizmet veriyoruz. Kıdem tazminatı, işe iade, SGK davaları ve tüm iş hukuku uyuşmazlıklarında ücretsiz ilk görüşme için bize ulaşın.